카나데비아 × 미즈노
특별 인터뷰
Kanadevia 가치를 검토하세요!
직원 동기 부여 개선
직원 먹튀 사이트
기업 가치를 높이는 열쇠
기업에게 직원의 먹튀 사이트을 유지하고 개선하려는 노력은 미래 수익성을 높이는 투자이므로 기업은 경영 관점에서 '먹튀 사이트'에 대해 생각하고 전략적으로 구현하기 시작했습니다 이 계획을 '먹튀 사이트 관리'라고 합니다 먹튀 사이트관리가 실천되면 임직원들이 열정적으로 일할 수 있게 되고, 조직의 활력과 생산성이 높아져 활력을 얻게 되고, 이는 궁극적으로 기업의 성과와 기업가치의 향상으로 이어지게 됩니다
한편, 보건 사업의 성공 여부는 실행되는 조치의 세부 사항, 이에 참여하는 임직원의 상황과 태도에 달려 있으며 항상 쉽지 않은 것이 현 상황입니다
많은 기업들이 어려움을 겪고 있는 가운데 우리 그룹과 마찬가지로 오사카 난코에 본사를 두고 꾸준히 성과를 쌓아온 미즈노 주식회사에 성공 비결을 물었습니다
카나데비아
사업 관리 본부 인사 관리자
토키노야 카즈아키

1991년 아리아케공장 총무부 인사부에 입사 1995년부터 언론영업부, (주)H&F, 비서실, 감사실, 총무/인사부로 이동했습니다 2014년 (주)에이치앤에프로 이적해 13년 만에 수출판매를 진행했다 2021년 4월 현재 위치입니다

미즈노
글로벌 인사 및 총무부 인사부
아시노 아키오

2009년 미즈노 입사 스포츠 의류 영업부에 부임한 후 2012년 인사 총무부로 이동했습니다 2016년부터 회사에서 먹튀 사이트 관리 추진 업무에 종사하고 있습니다 2019년에는 도쿄상공회의소로부터 '먹튀 사이트관리 전문고문'으로 인정받아 현재 활동 중이다

인증제도 신청으로 인해 발생되었습니다
전사적인 먹튀 사이트관리 의지

토키노야
미스터 아시노먹튀 사이트관리 전문 자문※1자격가 있다고 들었습니다
아시노
그렇습니다 그는 자격이 있고 처음부터 먹튀 사이트 관리에 참여했기 때문에 우리 임원으로부터 이번 인터뷰 역할을 맡아 달라는 요청을 받았습니다
오늘 시간을 내주셔서 감사합니다
토키노야
감사합니다 우선, 미즈노가 먹튀 사이트관리에 힘쓰게 된 계기를 말씀해주세요
아시노
그때까지는 인사부와 총무부에서 태스크팀을 구성하여 직원 먹튀 사이트 관리 관점에서 흡연율 및 생활 습관병 감소와 같은 조치를 취했습니다 그러나 개선은 더뎠고, 대책을 고민하던 즈음 먹튀 사이트관리가 주목받기 시작했다 공교롭게도 2016년부터 경제산업성의 '보건 및 생산성 관리 기관' 인증 제도가 시작되어, 당사의 보건 및 생산성 관리 수준을 알아보기 위해 신청했습니다 우리 회사의 노력이 부족하다는 것을 깨닫고 본격적으로 이 프로젝트를 시작하게 되었습니다 먼저, 미즈노 사장은 회사 전체가 먹튀 사이트 관리에 힘쓰고, 직원들이 직장에서도, 사적으로도 즐거운 삶을 누릴 수 있도록 지원하겠다고 선언했습니다 그 이후로 직원들이 사물을 인식하는 방식이 조금씩 변한 것 같아요 우리는 먹튀 사이트 관리라는 제도를 기반으로 내부 조치를 재편하고 직원의 먹튀 사이트 상태를 개선하기 위해 노력했습니다
토키노야
당사 미노 사장은 2020년 먹튀 사이트관리 선언문을 발표했습니다 오랜 기간 흡연예방과 스트레스 관리를 위한 대책을 강구해 왔지만, 현실적으로 아무런 성과가 나오지 않아 현재는 ❶ 업무방식 개혁 ❷ 생활습관병 예방 ❸ 정신먹튀 사이트 대책 ❹ 금연의 4대 축을 중심으로 먹튀 사이트관리를 추진하고 있습니다
아시노
우리 문제는 비슷한 관점을 가지고 있습니다 우리의 네 가지 기둥은 다음과 같습니다 ❶ 대사증후군 대책을 포함한 생활 습관병 위험 감소 ❷ 암 예방 및 조기 발견 ❸ 정신 먹튀 사이트 대책 ❹ 흡연율 감소 또한, 미즈노는 스포츠 용품 제조업체인 만큼 운동과 스포츠 장려를 통해 먹튀 사이트 문제 개선에 힘쓰고 있습니다
기시다 총리의 '신 자본주의' 개념에는 '먹튀 사이트 관리'와 '먹튀 사이트 투자'라는 개념도 포함되어 있습니다 앞으로는 기업이 먹튀 사이트에 투자하는 금액이 학생, 이직자, 금융 기관 및 기타 기업에서 어떻게 평가하는지를 나타내는 지표가 될 것이라고 믿습니다 앞으로는 '먹튀 사이트에 대한 투자'가 기업의 최소한의 요구사항이 될 수도 있다고 생각합니다
  1. ※1도쿄 상공회의소가 인증한 먹튀 사이트관리사 상위자격입니다 기업의 먹튀 사이트관리 문제 파악, 개선 제안, 계획 수립 등 실질적인 지원을 제공하는 전문가로 꼽힌다

모든 직원이 즐겁고 먹튀 사이트하게 지내세요
이벤트 및 조치 구현

토키노야
다음으로, 귀하의 내부 먹튀 사이트 관리 추진 시스템 및 계획에 대해 질문하고 싶습니다
아시노
총지배인은 사장인 미즈노입니다 경영팀은 인사총무부 내 먹튀 사이트관리팀이 주도하고, 관리팀에는 노동조합, 먹튀 사이트보험, 먹튀 사이트관련 상품과 프로그램을 제안하고 판매하는 생활먹튀 사이트사업부가 포함됩니다 사장 선언 이후 먹튀 사이트에 관심이 있는 직원의 먹튀 사이트행사 기획 참여율은 높아졌지만, 관심이 없는 직원의 참여율은 낮았다 이에 먹튀 사이트관리에 대한 인식 제고와 사업에 대한 인식 제고를 위해 각 부서별로 1명을 '먹튀 사이트스포츠 리더'로 임명해 참여인원을 2배로 늘렸다
토키노야
각 부서에 리더가 있다는 것은 좋은 일입니다
단지 회사의 메시지라면 일방적인 경향이 있습니다
아시노
당신을 끌어당기고 지지해주는 누군가가 있다면 그것은 큰 변화를 가져옵니다 앞으로는 리더를 통해 직원들의 의견을 기획에 반영하고 싶습니다
토키노야
어떤 종류의 먹튀 사이트 이벤트를 계획하고 있습니까?
아시노
이전에는 부서간 릴레이 경주와 소프트볼 토너먼트가 있었습니다 그러나 프로젝트가 경쟁적이어서 현지 영업소 직원의 참여가 어렵다는 문제가 있었고, 신형 코로나 바이러스 감염으로 인한 새로운 라이프 스타일을 바탕으로 새로운 시도를 찾고 있었습니다 이에 팀별 평균보행수를 학과별로 경쟁하는 걷기 이벤트를 앱 내에서 시작했고, 코로나 사태 속에서 운동 부족과 소통 부족을 해결할 수 있었습니다 네 번째 행사는 입사 연도에 따라 팀을 나누어 진행된다
우리는 팀을 다양한 그룹으로 나누어 틀에 박히지 않도록 노력하고 있습니다 가장 중요한 것은 모든 직원이 프로젝트를 즐길 수 있다는 것입니다
토키노야
먹튀 사이트을 고려할 때 운동은 필수적입니다
아시노
우리는 스포츠 용품 제조업체이므로 이것이 더욱 중요하다고 생각합니다 운동은 정신 먹튀 사이트에 긍정적인 영향을 미치는 방해 요소이며, 정신과 신체 모두에 유익한 LDL 콜레스테롤을 낮추는 효과도 있습니다
앱 도입으로 "그렇게 돌아다니는 XX라는 별명을 가진 XX씨는 도대체 누구죠?"와 같은 커뮤니케이션이 생겨나며 동지애와 참여감을 키웠습니다※2도 증가할 것입니다
  1. ※2회사에 대한 자신감을 가지고 "공헌"하고자 하는 직원들의 자발적인 동기를 말합니다 이는 '동료애의 정신'' 또는 '애착의 느낌''으로 번역될 수도 있습니다

당신이 그것을 잃기 전에 이것을 깨닫기를 바랍니다
“먹튀 사이트”의 의미

토키노야
우리의 가장 큰 과제는 흡연율을 줄이는 것입니다 전사 흡연율은 22%이나, 이를 18% 이하로 줄이는 것을 목표로 2022년 1월부터 본사 근무시간 금연 정책을 시행하고 있으며, 월 2회 금연일을 지정하고 있습니다
그러나 우리는 구내에서의 흡연을 완전히 금지할 수는 없습니다 또한, 공장에서는 하반기부터 금연시간과 금연일을 도입하기 시작했습니다 미즈노는 어떻습니까?
아시노
현재 우리 회사의 흡연율은 약 19%입니다
2019년 1월부터 본사, 영업소, 매장 전 구역에서 흡연이 금지되었습니다 공장 직원들의 강한 반대가 예상되어(웃음), 날짜를 1년 늦췄습니다
사내 흡연을 금지하기 시작한 이래로 흡연율이 급격히 감소했습니다 그동안 관성으로 인해 담배를 피웠거나, 끊을 시간을 찾고 있던 사람들에게 좋은 기회였던 것 같습니다
토키노야
흡연 외에도 20~30대의 비만율도 우려됩니다
아시노
동일합니다 특히 미즈노에는 입사 전 운동과 식사를 많이 하는 생활방식을 갖고 있던 직원들이 상대적으로 많다 그러나 입사 후 더 이상 학생 시절만큼 운동을 하지 않게 되었고, 식욕도 여전하여 어려운 상황에 놓이게 되었습니다 아이들에게 어릴 때부터 먹튀 사이트관리에 대해 교육하고 싶습니다
우리는 현재 신입사원 교육에 '먹튀 사이트 관리'와 '먹튀 사이트 관리'라는 주제를 포함시키고 있습니다 하지만 젊은 직원들에게는 전혀 공감되지 않고, 공감되지 않는 3대 주제에 항상 먹튀 사이트관리가 포함되어 있다는 점이 조금 아쉽습니다 회복은 젊을 때 더 효과적이기 때문에 젊을 때 좋은 먹튀 사이트 습관을 들이는 것이 매우 중요하지만 여전히 어렵습니다

스포츠의 힘으로
자신과 주변 사람들을 먹튀 사이트하고 행복하게 유지하세요

토키노야
마지막으로, 코로나바이러스 전염병으로 인해 우리가 일하는 방식과 먹튀 사이트에 대한 인식이 바뀌고 있습니다 먹튀 사이트관리가 기업가치 향상과 직원복지 향상에 어떻게 기여한다고 생각하시나요?
아시노
저는 먹튀 사이트관리가 회사와 직원 모두를 행복하게 만드는 사고방식이라고 믿습니다 회사에서 일하는 시간은 잠을 제외한 하루 24시간의 대부분을 차지한다
대부분의 시간을 차지하는 회사생활에서 사람들이 자신의 먹튀 사이트에 대해 얼마나 진지하게 생각하고 행동하는가는 직원으로서 만족스러운 시간을 보내고 먹튀 사이트한 기대 수명을 연장시키는 것으로 이어질 것입니다
직원들이 열정적으로 일하는 회사는 생산성을 높일 것이며, 그곳에서 일하고 싶어하는 사람들도 끌어들일 것이라고 생각합니다

카나데비아 × 미즈노
보건 계획

Canadevia Co, Ltd 2014년: 먹튀 사이트관리심의위원회 발족 2020년: 미노 사장의 먹튀 사이트관리 선언 2021년: 먹튀 사이트 및 생산성 관리 기관 인증 2021 2022년: 2022년 먹튀 사이트 및 생산성 관리 기관 인증 2024년: White 500 먹튀 사이트 및 생산성 관리 기관이 되는 목표를 향해 노력합니다 미즈노 주식회사 20XX: 분과회 등을 통한 먹튀 사이트 활동 2016년: 먹튀 사이트 관리 활동 시작 먹튀 사이트 및 생산성 관리 미즈노 사장 선언 2017년: 도쿄도 스포츠 진흥 모델 기업으로 인정 2018년: 먹튀 사이트 및 생산성 관리 기관으로 인정 화이트 500 2019년: 구내 흡연 금지 *2020년부터 공장 분할 금지 2020년: 걷기 행사 개최 2022: Sports Yell Company Bronze+ 인증, 먹튀 사이트 및 생산성 관리 조직 White 500 인증 5년 연속